주 69시간 근무제 정리 정보

주 69시간 근무제 정리에 관한 글을 작성해 보겠습니다 3월 6일 주 52시간 근무제가 69시간 근무제로 개편방안을 확정하면서 궁금해하시는 분들이 많아지며 어떻게 바뀌는지에 대한 설명입니다

주 69시간 근무제 정리 정보

월 52시간 /분기 140시간 / 반기 250시간 / 연 440시간

주당 최대 근로시간 : 69시간

근무시간을 월, 분기, 반기, 연 단위로 관리가 가능하도록 하여 한주에 12시간으로 제한이 되어있던 연장 근로시간을 월 52시간 등의 총량으로 계산하여 특정 주에 연장 근로 시간을 늘릴 수 있도록 바뀌었습니다.

단, 분기 이상의 경우 연장 근무의 총량을 줄이도록 하여 분기는 90%, 반기는 80%, 연 단위는 70%만 연장근로가 가능해졌습니다.

연장 근무, 야간 근무, 휴일 근무 시 수당 대신 시간의 1.5배만큼의 휴가로 적립하여 보상휴가를 받는 제도입니다

1시간 연장 근로 = 1.5 시간 휴가 적립으로 하여 장기간 휴가를 쓸 수 있도록 함

결과적으로 노동의 총량은 유지하되, 일이 많을 때는 때는 근로 시간을 연장하여 일을 하고, 일이 업을 때는 근로 시간을 짧게 하자는 방안이라고 합니다.

주 69시간 근무제의 기대효과

정부에서 제시하는 주 69시간 근무제의 효과는 다음과 같다.

1. 근로시간 선택권의 확대

2. 근로자 건강의 보호강화

3. 휴가 활성화를 통한 휴식권 보장

4. 유연한 근무방식 확산

노란 및 우려되는 점

대다수의 근로자들은 주 69시간 근무제에 대하여 달갑지 않아하고 있다. 연장 근로 시간이 길어지면 오히려 근로자의 휴식시간을 침해한다는 우려 때문이다.

이럴땐이렇게